“트로이카 드라이브 성장 통해 세계에 기여하는 기업 될 것”
[인더스트리뉴스 한원석 기자] 고려아연이 오랜 기간 적대적 M&A 사태로 고생한 직원들을 격려하고, 고려아연의 현황과 비전을 직접 설명하기 위해 최고경영진과 직원들간의 소통의 장을 마련해 주목된다
고려아연은 지난 1일 울산 전시 컨벤션센터에서 고려아연의 최고경영진 소통 프로그램인 ‘KZ 이음의 장’을 개최했다고 4일 밝혔다. KZ이음의 장은 고려아연의 대표적인 소통 프로그램으로 지난 2023년에는 최윤범 회장이, 지난해에는 3개 부문 사장들이 주관해 직원들과 소통한 바 있다.
이날 행사에는 최윤범 고려아연 회장을 비롯해 고려아연 직원 250여명이 참석해 현장 티타임과 아이스 브레이킹, Q&A 등 다양한 프로그램을 함께 했다.
‘원팀(One Team) KZ’를 주제로 한 응원 영상을 시작으로 최 회장과 고려아연 직원들이 허심탄회하게 소통하는 자리도 마련됐다. 현장에 함께 하지 못한 직원들을 위해 실시간 온라인 참여로 이뤄졌다.
최윤범 회장은 이날 지난 10개월여 동안 이어진 적대적 M&A 사태를 언급하며 고마움과 미안함을 함께 전했다. 그는 “이번 경험이 우리 스스로가 더 단단해지고, 단결하는 계기이자 트로이카 드라이브로 대변되는 고려아연의 미래 성장동력을 성공시키고, 확장해 나가는 원동력이 될 것”이라고 역설했다.
직원들과의 Q&A 세션에서는 근로 현장과 안전, 복지 등에 대한 질의응답이 이어졌다. 최 회장은 제련소 근무 시절의 경험 등에 기반해 “현장에서 이뤄지는 하나하나의 작업과 진행 경과, 체크 사항 등 빠짐없는 과업의 기록과 인수인계만이 함께 일하는 동료의 안전과 나의 안전을 지키는 일”이라며 “작업 허가서가 제대로 쓰여지고 관리된다면 안전이 희생되는 일은 일어나지 않을 것”이라고 강조했다.
직원들은 적대적 M&A 관련 사안뿐 아니라 임금 협상과 직원복지 강화 방안, 최윤범 회장의 주량과 취미 등 다양한 질문을 쏟아냈다.
앞서 지난달 30일에는 부산 소재 한 호텔에서 고려아연 신입사원 29명을 대상으로 신입사원 워크숍인 ‘루키즈 데이(Rookies Day)’ 행사도 거행됐다. 이 자리에는 최 회장을 비롯해 임원들도 고려아연의 선배로서 현장에 함께 했다.
최 회장은 직원 한 사람, 한 사람이 가진 가능성과 역할을 강조하며 “지금은 제가 회사를 움직이는 것 같지만 실제로는 저보다 더 많은 일을 여러분이 하게 될 것”이라며 “저는 여러분이 잘 할 수 있도록 도와주는 사람이 되도록 노력할 것”이라고 다짐했다. 그는 이어 “같은 꿈을 꿀 수 있다면 그 꿈을 실현하는 건 시간문제”라며 “고려아연 조직원으로서의 공동체 의식과 비전에 대한 공감대가 무엇보다 중요하다”고 힘줘 말했다.
한편 고려아연은 인재 중심 경영에 박차를 가하기 위해 직원들과의 소통 자리를 강화하고 매년 인력 채용을 확대하는 등 공을 들이고 있다. 이를 통해 기존 제련 사업뿐 아니라 미래 성장 엔진인 트로이카 드라이브 신사업을 성장시키고, 글로벌 1위 제련기업의 입지를 더욱 탄탄히 다질 핵심 인재들을 지속해 확보해나간다는 구상이다.
