[인더스트리뉴스 한원석 기자] 국내 대기업의 여성 평균 임금이 처음으로 남성의 70%를 넘어선 것으로 나타났다.

리더스인덱스가 국내 500대 기업의 남녀 직원 평균 연봉 및 근속연수 현황을 조사한 결과, 지난해 여성 평균 연봉은 7405만원으로, 남성(1억561만원)의 70.1% 수준이었다. 이는 2023년의 68.6%에서 1.5%p 상승한 것으로, 2년 전(66.9%)에 비교해도 개선되며 남녀 간 임금 격차가 줄어드는 추세를 반영하고 있다.

하지만 근속연수를 기준으로 따져보면 남녀 격차는 여전히 크다. 여성의 평균 근속연수는 9.2년으로 남성(11.9년)의 77.3%에 해당하지만 연봉 수준은 70.1%에 그쳤다.

이는 동일한 기간 근속했더라도 여성이 약 7%p 낮은 대우를 받고 있는 셈이라며 대기업 여성 비율이 전체 직원의 26.4%에 불과한 데다, 그마저도 이들 대부분이 낮은 직급에 머무르고 있다는 현실을 방증한다고 리더스인덱스는 분석했다.

산업군별로는 상사, 증권, 보험, 운송, 은행 등 분야에서 여성의 근속연수가 남성과 비슷하거나 오히려 긴 경우에도 연봉 격차는 더 컸다.

상사업의 경우 여성의 평균 근속연수는 11.3년으로 남성(10.1년)보다 길었지만, 평균 연봉은 7000만원으로 남성(1억1510만원)의 60.8% 수준에 불과했다.

증권업도 여성의 근속연수(10.8년)가 남성(10.3년)을 앞섰지만, 연봉은 남성(1억5200만원)의 65%인 9900만원에 머물렀다.

보험업은 남녀 근속연수가 각각 13.0년과 13.1년으로 거의 차이가 없지만, 여성의 연봉은 8800만원으로 남성(1억3100만원)의 67.5%에 그쳤다.

운송업은 여성의 근속연수(9.5년)가 남성(10.2년)의 92.6% 수준이었지만, 연봉은 6400만원으로 남성(9700만원)의 66.2%에 불과했다.

은행업도 평균 근속연수가 남성 15.4년, 여성 14.5년으로 큰 차이가 없었지만, 연봉은 남성이 1억2800만원으로 여성(9700만원)보다 24.5% 많았다.

이 밖에 서비스, 에너지, 유통 업종에서도 여성의 평균 근속연수가 남성의 80% 이상으로 긴 편이었으나, 평균 연봉은 각각 75.6%, 70.4%, 68.8% 수준으로 낮아 성별에 따른 격차가 여전히 컸다.

한편, 남녀 근속연수 차이가 적으면서도 전체 근속연수가 가장 긴 기업은 신한카드였다. 이 회사 평균 근속연수는 19.3년으로, 남성(19.0년)보다 여성(19.6년)이 더 긴 것이 특징이다. 또 에코플라스틱(18.7년), 대한항공(18.4년), 에이비엘생명보험(18.0년), 한국스탠다드차타드은행(17.9년) 등도 평균 근속연수가 길게 나타났다.

근속연수 자체가 20년 이상인 기업은 KG모빌리티(23.0년), 에스제이지세종(22.3년), 기아(21.8년), KT(20.5년), SK인천석유화학(20.0년) 등의 순으로 조사됐지만, 이들 기업은 남녀 간 격차가 3.3년에서 최대 16.0년까지 벌어졌다.

평균 연봉에서 남녀 차이가 거의 없는 기업들도 있었다. 서연이화와 세아창원특수강은 남녀 평균 연봉이 각각 1억1300만원, 8500만원으로 동일했다. 풍산은 남성 9282만원·여성 8974만원으로 96.7%였으며, 현대케피코는 남성 1억1800만원·여성 1억1400만원으로 96.6%, 에코프로비엠은 남성 6100만원·여성 5800만원으로 95.1% 수준의 비교적 작은 격차를 보였다.

리더스인덱스는 “조직 내 지위와 보상 체계에서 성별 불균형이 여전하다”며 “급여 측면은 점차 개선되고 있지만 기회와 지위에서는 남성이 우위를 차지하는 구조가 지속되고 있다”고 진단했다.

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