[인더스트리뉴스 서영길 기자] CJ그룹은 오는 19일부터 다음달 3일까지 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ올리브영 등 주요 계열사에서 '2025년 상반기 신입사원 채용'을 진행한다고 18일 밝혔다.

◆ CJ제일제당, 전사‧식품‧바이오 등 각 부문별 5개 직군

CJ제일제당은 채용은 ▲신입 공채 ▲미래 마케터 공모전 ▲글로벌 인재 전형 세 분야로 진행된다.

미래 마케터 공모전과 글로벌 인재 전형은 지난해 하반기 처음 도입된 분야다.

신입 공채는 부문 공통(전사), 식품 사업, 바이오 사업 각 부문별로 5개 직군(R&D·제조 기술·마케팅·영업·경영지원)을 모집한다.

지원서 접수, 테스트 전형, 1차 면접, 2차 면접, 최종 합격까지 5단계로 진행된다. 이 중 미래 사업을 이끌 R&D(연구개발)와 경영지원 직무는 직무능력 평가를 위해 전문성 PT 면접이 추가로 진행된다.

미래 마케터 공모전은 식품 사업의 제품 마케팅 직무 대상이다. 우수한 성과를 보여준 인재는 상금 수령과 함께 CJ제일제당 신입사원으로 입사할 수 있다.

기획안 접수, 피드백 세션, 본선 PT, 결선 PT, 최종 합격까지 5단계로 이뤄진다.

글로벌 인재 전형은 해외 대학교 졸업 및 졸업 예정인 한국인 유학생과 국내 거주하는 외국인 유학생을 대상으로 한 채용 전환형 인턴십이다.

전사와 식품 사업 부문에서 모집되며 지원서 접수, 녹화 인터뷰 전형, 1차 면접, 인턴십(2주), 2차 면접, 최종 합격 순으로 진행된다.

신입사원 공개 채용 지원 서류는 CJ그룹 채용 홈페이지 및 모바일 사이트를 통해 접수할 수 있다. 접수 마감일은 신입 공채와 글로벌 인재 전형은 4월 3일까지, 미래 마케터 공모전은 4월 10일까지다.

CJ제일제당은 채용 전형과 직무에 대해 자세히 알 수 있도록 채용 설명회도 개최한다. 신입 공채와 글로벌 인재 전형은 24일 채용 홈페이지를 통해 온라인 설명회를 진행한다.

미래 마케터 공모전은 4월 중 서울 중구에 위치한 CJ인재원에서 오프라인 컨퍼런스 ‘Future Marketer Day’를 열고 선배 마케터와의 만남의 장을 마련한다.

◆ CJ대한통운, SCM‧로봇/자동화‧AI/빅데이터‧세일즈 직무

CJ대한통운은 지원서 접수 이후 ▲서류전형 ▲인·적성검사 ▲실무면접 ▲임원면접 등의 절차가 진행된다.

최종 합격자들은 7월경 신입사원 입문교육을 받게 된다.

이재현 CJ그룹 회장은 지난달 CJ대한통운을 찾아 "이제 CJ대한통운은 IT(정보통신기술)기업이다. 기술역량을 기반으로 글로벌로 나아가야 한다"고 강조한 바 있다.

이번 공개채용은 SCM(공급망관리), 로봇‧자동화, 인공지능(AI)‧빅데이터, IT 개발 등의 직군을 선발하는 일반전형과 글로벌 사업관리와 세일즈, SCM분야의 미래 전문가를 선발하는 글로벌 트랙 전형으로 나눠 진행된다.

새롭게 추가된 글로벌 트랙은 해외 물류영토 확장을 이끌 전문가 육성을 위해 만들었다.

이 전형 합격자들은 글로벌 물류사업 역량 강화 교육을 거쳐 해외근무 기회를 우선적으로 받게 된다. 직무 특성상 외국어 커뮤니케이션 능력과 다양한 문화에 대한 이해도와 적응력을 중요하게 평가할 예정이다.

CJ대한통운은 지원자들에게 실질적인 정보를 제공하고 우수한 역량을 갖춘 인재들에게 회사의 미래 비전을 부각하기 위해 채용 마케팅도 진행한다.

19일과 20일 각각 캐치카페 혜화점, 신촌점에서 오프라인 채용설명회를 개최한다.

이 자리에서 채용 담당자가 기업과 채용전형에 대해 소개하는 하며 각 부서별 현직자들이 직접 참석해 지원자들이 궁금해하는 직무별 특성과 필요 역량, 향후 비전을 설명하고 멘토링을 제공하는 상담회를 진행할 예정이다.

참석 희망 지원자는 캐치카페 홈페이지에서 신청할 수 있으며 참석자 전원에게 소정의 기념품이 제공된다.

CJ대한통운은 IT 핵심인재 채용 강화를 위해 이공계 특성화대학을 방문해 캠퍼스 리크루팅도 진행한다.

CJ대한통운의 초격차 물류기술을 책임지는 TES물류기술연구소 실무진이 직접 캠퍼스를 찾아 로봇‧자동화, AI‧빅데이터, IT시스템 개발 등의 직군을 희망하는 지원자들에게 구체적인 정보를 제공할 계획이다.

김유승 CJ대한통운 인사지원실장은 "다양한 기회와 공정한 경쟁을 기반으로 인재들이 회사와 함께 성장할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있다"며 "초격차 기술역량을 바탕으로 글로벌 물류시장을 선도하는 CJ대한통운의 미래를 책임질 인재들의 많은 관심을 기대한다"고 말했다.

◆ CJ올리브영, MD‧상품개발BM‧백엔드개발‧글로벌영업 등 23개 직무

CJ올리브영은 ▲MD ▲상품개발BM ▲백엔드개발 ▲소프트웨어엔지니어 ▲글로벌마케팅 ▲글로벌사업전략 ▲글로벌영업 등 23개 직무에 걸쳐 두 자릿수 인원을 선발한다.

CJ올리브영도 이번 신입사원 채용에서 ‘일반 전형’ 외에 올리브영의 글로벌 사업 확대에 따라 ‘글로벌 전형’을 신설했다.

글로벌 전략 국가의 언어와 문화에 친숙한 글로벌 특화 인력을 확보한다는 취지로 도입했다.

필수 언어권 해외대학교 학사 학위 이상 소지자거나 4년 이상 거주 경험이 있는 국내외 대학교 학사 이상 소지자에게 지원 자격이 부여된다.

채용 전 직무는 일반 전형으로 지원 가능하다. 일부 글로벌 관련 직무는 글로벌 전형으로도 지원을 받는다. 상세 내용은 모집 공고를 통해 살펴볼 수 있다.

입사 지원은 ‘CJ그룹 채용 홈페이지’를 통해 온라인으로 가능하다.

지원서 접수 이후 서류 전형 합격자들은 TEST 전형, 1차 면접, 2차 면접 등의 전형 과정을 거치게 된다. 최종 합격자는 7월경 CJ 그룹에 입사해 신입사원 입문교육을 받게 될 예정이다.

올리브영의 일하는 방식과 조직문화, 복지, 직무별 현직자 인터뷰 등에 대한 자세한 소개는 올리브영 채용 블로그를 통해 살펴볼 수 있다.

올리브영 관계자는 “우수한 인재가 올리브영과 함께 성장할 수 있도록 회사의 성장이 임직원의 성장으로 이어지는 조직문화를 탄탄히 구축해 왔다”며 “글로벌 뷰티&헬스 트렌드를 선도하는 올리브영과 함께 미래를 만들어갈 신입 인재들의 많은 관심을 기대한다”고 말했다.

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